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刷短、看本地招聘信息的时候，很多人都会发现个很有意思的现象：各地公安局几乎常年都在发布辅警招聘公告。有的地年招两到三批，分批次补充不同岗位；有的岗位刚招录完，没过多久又放出新的名额。
不少网友看到这类招聘，反应就是主观下判断：辅警这份工作待遇差、干活累，所以没人愿意干，才会不停招人。这个说法在网络上传播很广，很多没接触过这个行业的普通人，也跟着认同这个观点。但如果我们抛开网络上的碎片化吐槽，结现实招聘规则、岗位运行实际情况来看，公安局持续招录辅警，并不是因为岗位没人愿意报考，背后有多重现实原因。
很多人对辅警的认知，大多来源于网上散的个人经历分享，只看到个别离职案例，就直接放大成整个行业的现状。实际上每次辅警招聘，报名的人数并不少，部分热门岗位甚至会出现几十个人竞争个岗位的局面。我们不能把个别人员离职，等同于岗位招不到人。想要搞懂辅警频繁招聘的底层逻辑，先陵水橱柜台面胶要搞清楚辅警到底是份什么样的工作。
辅警，全称公安机关警务辅助人员，不属于正式人民警察编制，没有公务员身份，是依照地管理条例，由公安机关直接聘用，协助民警开展各类警务工作的工作人员。
很多人分不清辅警和正式民警的区别。民警需要参加国考、省考公务员考试，竞争激烈，招录名额非常有限，要通过笔试、面试、体能、政审、体检多重关卡，入职之后拥有行政编制。辅警的招录门槛相对低，大多是各地公安局自主组织招聘，部分地区委托三人力资源机构代为组织，考试难度、报名条件会比公务员低大截。
辅警的工作覆盖范围很广，并不是大印象里只在街上巡逻。岗位可以划分成两大类：勤务辅警和文职辅警。勤务辅警主要参与路面巡逻、卡口值守、交通劝、协助办案、安维护、大型活动安保等外勤工作；文职辅警多偏向内勤，档案整理、接处警接线、资料录入、办公辅助、证件受理协助等室内工作，不用长期在外风吹日晒。
正是因为岗位类型多，覆盖的业务面广，公安系统日常运转，需要大量辅警力量做支撑。正式民警编制是严格受编制数量管控，编制名额不会随意增加。社会的安管理任务却在逐年增加，流动人口管理、反诈宣传、社区警务、交通管理、各类便民窗口业务，工作量持续上涨。编制内的民警数量是固定的，想要完成全部工作，就需要辅警作为补充力量。
这也是辅警岗位持续放出招聘名额核心的大背景。但这里要厘清个关键点：需要大量人员，不等于招不到人。
开各个地的辅警报名统计，就能够看到真实的报考情况。经济条件尚可的城市，普通勤务辅警岗位，个岗位十几二十人报名属于常态；条件好的地区，文职辅警岗位，竞争比例甚至可以达到三四十比。很多报考的人群，有刚毕业的年轻人，有退伍军人，也有想要份稳定本地工作的往届毕业生。
既然有不少人报考，为什么网上到处都是辅警离职的声音，招聘公告还接连不断？这里就要区分“主动招新人补充”和“招不到人被迫招人”，这是两件不样的事。
个原因，辅警岗位存在正常的人员流动，属于职场普遍现象，并不是辅警有的问题。
任何份工作陵水橱柜台面胶，都会有人入职，也会有人选择离开，辅警也逃不开这个规律。但流动不等于招不到新人。我们可以拆解下，现实当中，哪些人会选择从辅警岗位离开。
部分年轻人，把辅警当成过渡工作。很多年轻人刚从学校出来，暂时没有考上公务员、事业编，时之间没有好的去处。辅警招考门槛相对友好，能够先获得份缴纳社保的工作，边上班边备考各类编制考试。旦考上正式编制，就会选择辞职。这类人群占离职人员不小的比例。他们从开始就没有长期干辈子，辅警是备考期间的跳板，这种离职是可预见的。
还有部分退伍军人，退伍之后进入辅警队伍。退伍军人身体素质好，很适配勤务辅警的岗位要求。但干几年之后，部分人会选择去企业、选择自主创业，或者考取其他体制内岗位，由此产生岗位空缺。
也有部分人，入职之后，才真正体会到岗位的实际工作状态，和自己想象当中差距很大，选择离开。没上岗之前，很多人对辅警的想象比较理想化，真正上岗之后才发现，外勤岗位要轮班、值夜班，节假日经常需要备勤，遇到突发警情要随时待命。工作有纪律约束，不是自由散漫的状态。部分人适应不了工作节奏，选择离职。
还有庭面的现实考量。结婚成之后，需要照顾庭，外勤岗位夜班多、突发任务多，兼顾庭压力大，部分人会选择换份时间加灵活的工作。
以上这些离职，属于各行各业都会出现的正常人员迭代。有人走，就会空出来岗位，单位就需要发布招聘，补上缺口。人员流动≠岗位没人报考，旧的人走了，新的报考者源源不断补进来。
二个原因，同到期自然终止，需要重新招录，很多人误以为是招不到人。
大多数地区辅警实行劳动同管理制度，不是终身制。般签订三年或者五年期限劳动同，同期满之后，会进行综考核。考核格，才会续签劳动同；考核不格，就不再续签。
有不少人同到期，综考量之后，自己不愿意续签，主动结束劳动关系。每批辅警同到期，就会释放批岗位，公安部门就会组织新轮招聘。很多普通老百姓不了解同管理制度，看到又出招聘公告，就直接解读成“没人愿意干辅警”。其实这是同周期带来的常规招聘动作。
三个原因，警务工作任务增加，需要扩增岗位，属于新增编制名额，不是填补流失缺口。
近几年基层警务工作内容不断拓展，反诈入户宣传、社区网格化管理、校园周边安保、各类大型赛事、节庆活动安保，各个业务板块都需要人手。正式民警编制数量受政策严格管控，很难大批量新增。在预允许的前提下，会新增辅警岗位名额。
这种招聘是纯粹增加人手，并不是有人离职空出来的坑。比如个派出所，原本辅警配置15人，随着辖区人口增多，安事务变多，申请增加5个辅警岗位，就会对外发布招聘公告。这种新增岗位的招聘，网上很多人也会错误解读成岗位留不住人。
四个原因，岗位细分多，不同岗位条件不样，部分艰苦岗位招人难度偏大，但热门岗位竞争激烈，不能概而论。
辅警内部各个岗位之间差异非常大陵水橱柜台面胶，不能把所有辅警混为谈。
城市城区里面的文职辅警，坐办公室，作息相对规律，不用经常熬夜出外勤，报考的人挤破头。但是偏远乡镇派出所、速卡口、边境检查站这类岗位，工作地点偏僻，通勤不便，需要长期轮夜班，工作环境艰苦。这类岗位，愿意报考的人会少很多，个别时候会出现报名人数不足的情况。
很多人只看到艰苦岗位的招聘，就直接给整个辅警行业下结论。现实情况是：城区岗位着报，偏远艰苦岗位招人难。不同岗位冷热分化明显，不能拿部分岗位的情况概括全部辅警岗位。
五个原因，各地分批次招聘，岗位类型不样，并非同个岗位反复招人。
很多地区不会次把所有辅警岗位全部招完。会分批次，这次招勤务巡逻辅警，下次招窗口辅助辅警，再下批招接警中心辅警。不同批次，面向的岗位、工作地点、报考条件都不样。
普通人刷招聘信息，分不清批次和岗位，看到公安局又发招聘，就以为同个岗位直招不到人。实际上是不同业务板块，陆续放出自己的用人需求。
聊完为什么经常看到辅警招聘，pvc管道管件胶我们再客观聊聊辅警这份工作的真实优缺点，不吹不黑，便正在考虑报考的普通人参考，这也是很多网友关心的现实问题。
先说优势，也是吸引大量人报考的核心原因。
，工作相对稳定，缴纳五险金。只要遵守规章制度，考核格，同到期正常续签，就可以长期做下去。对比社会上大量私企，遇到行业波动就裁员，辅警只要不犯原则错误，不会随意辞退。对于追求安稳，希望在乡本地找份工作的普通人，是个很不错的选择。大部分地区都会缴纳五险金，部分地区有绩、夜班补贴、温补贴，保障齐全。
二，报考门槛相对友好。大部分岗位，学历要求大起步，部分岗位中就可以报考，退伍军人还可以放宽条件。对比公务员动辄本科起步，竞争千军万马，辅警的报考门槛，给很多普通庭孩子提供了个进入警务体系工作的机会。
三，能够积累体制内工作经验。如果未来考公务员、事业编，在辅警岗位工作，可以熟悉基层办事流程，了解警务相关业务，锻炼待人接物、处理问题的能力。不少退伍军人、应届毕业生，会把辅警当作积累经验的平台。同时部分地区针对辅警，有定向招录政策，在报考公安岗位公务员的时候，有对应的岗位倾斜，有基层辅警工作经历，会成为自身优势。
四，社会认可度尚可。辅警虽然不是正式民警，但也是公安机关统管理，从事社会安相关工作，在本地社会层面，这份工作的认可度，要于很多普通私企岗位。
但是客观来讲，辅警岗位的短板，也不能回避，这也是造成人员流动的关键因素。
先，身份和权限有明确界限。辅警没有立执法权，所有工作都要在正式民警的带和监督之下开展。不能单办理案件，很多工作是协助配质。这点是制度硬规定，报考之前定要心里有数。
其次，薪资待遇受地财政影响大，地域差距非常明显。辅警的工资，由地财政承担，不同城市差距悬殊。东部发达地区，辅警综收入会比较可观；而很多县城、乡镇，受当地财政收入限制，工资水平属于当地中等偏下，仅够维持日常开销。这是非常现实的点，报考之前定要提前了解当地真实薪资水平，不要凭空想象。
再者，外勤岗位作息不自由。巡逻、卡口、办案辅助岗位，轮班、夜班、节假日备勤是常态。别人放假休息的时候，往往是警务工作压力大的时候，加班、临时任务属于常便饭。想要朝九晚五、周末双休，外勤辅警很难满足这个期待。文职岗位相对好些，但遇到项工作，同样会需要加班。
另外纪律约束严格。辅警属于公安机关管理，考勤、着装、言行举止都有明确纪律要求，不是随心所欲。工作当中要面对形形的群众，会遇到复杂的突发状况，需要有足够的心理素质。
讲到这里，很多人会产生疑问：既然每年都有不少人报考，也存在人员流动，什么样的人适报考辅警，什么样的人不建议报考？给关注辅警招聘的普通人，提供些实在的参考建议。
适报考辅警的几类人。
类，就在本地，追求安稳，不追求薪，想要份缴纳社保的稳定工作。不向往大城市薪拼，希望留在乡照顾庭，能够接受岗位的薪资水平，辅警是个值得考虑的向。
二类，把辅警作为过渡，正在备考公务员、事业编。需要份可以缴纳社保，时间相对可控的工作，边上班边备考。要提前做好心理预期，把它当成跳板，而不是终身归宿。
三类，退伍军人。身体素质适配勤务辅警，很多岗位对退伍军人有优待，部分岗位学历还会放宽，退伍军人在辅警招录当中很有优势。
四类，希望从事警务相关工作，未来考公安类公务员。可以先通过辅警熟悉基层警务工作，积累基层工作经历，为之后考试下基础。
不建议盲目报考的人群。
类，心追求薪，指望靠辅警岗位赚大钱。辅警薪资和地财政挂钩，大多数地区，辅警收入达不到薪水平，如果把收入作为要目标，不要报考，入职之后很容易产生心理落差。
二类，不能接受夜班、加班、节假日备勤。外勤辅警轮班、临时任务是常态，如果接受不了作息不规律，不要选择勤务类岗位。如果想报考，可以优先看文职辅警岗位，看清岗位备注的工作内容。
三类，抱着“干辅警以后就能转正式民警”的幻想。这里要讲清楚：辅警不会自动转成正式民警。想要成为人民警察，须参加公务员考试。不存在干满多少年辅警，直接转正的政策。网上流传的干满年限直接转编制，都是不实传言。部分地区有面向辅警的定向公务员岗位，只是岗位面向有辅警经历的人开放，依旧要参加统考试，不是直接转正。这点定要记牢，避被错误信息误。
四类，纪律观念薄弱，接受不了规章制度约束。辅警队伍管理严格，遵守纪律是硬要求，如果本身散漫，不喜欢被制度约束，入职之后会很难适应。
网络上很多讨论辅警的内容，容易走向两个端。部分人过度美化，把辅警吹成“铁饭碗”；另部分人味唱衰，说岗位没人愿意干，干不久。两种说法都不够客观。
辅警这份工作，本质就是份普通的同制岗位。它有自身的优势，也有法回避的短板。它适部分人，同时也不适另部分人。各地公安局持续发布辅警招聘公告，是人员正常迭代、新增岗位、同到期续聘等多重现实因素叠加出来的结果，不等于岗位人问津。
现实当中，有大量辅警常年扎根基层，在社区走访、交通疏、反诈宣传、安保执勤各个岗位默默工作。有不少人踏踏实实干很多年，也有部分人选择离开。有竞争激烈的热门岗位，也有招人困难的偏远岗位。不能拿个别案例，就概括整个行业。
对于普通人来说，如果报考辅警，不要被网上碎片化的段子带偏。看到招聘公告，不要冲动报名。先仔细读懂招聘公告，看清岗位是勤务还是文职，工作地点在哪里，薪资待遇、同期限、报考条件全部了解清楚。听当地在职辅警真实的工作状态，评估自己能不能接受这份工作的全部现实，再决定要不要报名。不要仅凭想象，盲目报考，入职之后才发现和预期差距巨大，后匆匆离职，既浪费自己的时间，也浪费招录资源。
我们看待辅警招聘，也应该跳出“频繁招人=没人愿意干”的思维误区。理看待岗位的人员流动，客观看待这份工作的利弊，才是看待这个职业真实的角度。
话题讨论：
你身边有没有从事辅警工作的人？你觉得辅警这份工作大的吸引力和难点分别是什么？欢迎在评论区留下你的看法，也欢迎点个关注，后续持续分享各类民生招聘相关的干货内容。
**责声明：**本文内容仅为行业客观分析科普，不构成报考指，各地辅警政策、薪资待遇以当地官发布公告为准，仅供大众参考。
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