为积抓成德同城化发展战略机遇聊城泡沫板专用胶厂，度融入成渝地区双城经济圈建设，我市充分发挥本地职教优势，主动加强与成渝地区区域协作，通过创新人才联培养、平台联动发展、资源联用共享的“三联”模式，进成渝地区技能人才协同发展，以人才作激发区域发展活力，促进区域协调发展。
坚持“联培养”
构建优势互补作体系
我市围绕健全区域技能人才作机制，探索技能人才联培养新模式，整优势资源提聚才能力，构筑区域人才发展新格局。
创新“项目制培训”。我市在全省率先探索技能人才“项目制培训”，由企业提需求，承训机构提供定制化培训，政府部门购买服务。同时，广“新型学徒制”，充分发挥企业人才需求向，行“招工即招生、入企即入校、企校双制、工学体”的新型学徒制培养模式，与成渝地区开放技能人才流动渠道。
构建“异地培养”体系。主动化与成渝地区企业、校人才培养作，以企业为主体、职业院校为基础，构建学校教育与企业培养紧密结的技能人才“异地培养”体系。
截至2021年底，我市积对接重庆地区企业项目，联开展技能人才培训，共计承办419个项目779期培训，3.3万余人参训。通过“互派学徒”“校企双师”联培养机制聊城泡沫板专用胶厂，促进两地校企有衔接，组织26企业3000余名职工参训，联培养企业新型学徒近3000人，动四川工业科技学院、德阳安装技师学院与重庆长安汽车有限公司签订作协议，选派123名学生赴重庆锻炼实习，定向输送培养技能人才5万余人。
坚持“联动发展”
搭建协同互促作平台
坚持构建区域产才融互动机制，联搭建聚才平台，万能胶生产厂家动平台资源双向开放，实现职教资源优势互补、实训基地共用共享。
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共享本地技能人才平台。与成渝地区共建共享本地平台，联造产业技术创新联盟、实验室、协同创新中心等人才协同发展平台，动壮大成德区域技能人才队伍规模和质量。2021年，新增技能大师工作室5个，累计建成技能大师工作室54个、技能人才培养基地18个。
搭建成德人才协同发展平台。主动融入成都“蓉漂”战略，建成“大港+”人才联盟，联举办城市介、人才招引、峰论坛等活动，化两地人才作，共建区域人才。
坚持“联用共享”
健全开放互通作机制
构建人才服务资源双向流动机制，动成渝地区人才职称共认、流动共用、服务共享，共同造开门开放、互动互通的人才发展环境。
完善职称共认机制。落实《成都平原经济区业技术职务任职资格互认协议》，实现区域内业技术人才职称资格互认，持续化技能鉴定作互通。截至目前，324名市外人才已纳入本地职称评审库，荐14名进入成都库。四川天学院、四川工业科技学院近2000名学生通过成都职业技能鉴定机构完成初技能鉴定。
优化人才共用机制。依托“蓉漂人才日”“四川省知名校人才活动周”等人才联招引平台，借助区域整体优势，对外联开展招才引智活动，吸引优秀人才到成德地区创新创业。建立人才柔流动作机制，助人才在成德、成渝间柔流动。进成渝地区人才公共服务项目、服务流程、服务标准统，实现人才跨区域障碍流动。截至目前，德渝在经济金融、装备制造、信息服务等各自优势域，交流互派业技术人才7000余人，依托德阳职业院校资源优势向重庆输送技能人才5000余人。
健全服务共享机制。建立成渝地区人才服务共享机制聊城泡沫板专用胶厂，持“天府英才卡·德阳人才绿卡”的人可费游览成都主要景点，对持“天府英才卡A卡”的人才，同步开放德阳市文旅服务资源，逐步动“天府英才卡”与“重庆英才卡”对等互认。与重庆、成都、眉山、资阳联签署《重庆与成德眉资同城化区域住房公积金体化发展作备忘录》，助川渝两地住房公积金体化发展落实落地，促进人才服务共享。（记者 曾征）
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