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到底有没有通过面试?
大概是求职者们每场面试结束后、直到参加下场面试前,常萦绕在心头的问题了。
当然有非常确定的验证法:
比如,已经过了面试官承诺的迟出面试结果的时间,仍然没有收到任何通知,那基本可以确认没通过。
又或者,实在等不及,直接主动询问HR或面试官,得到明确的拒后,也就可以不惦记了。
这两个法,虽然确定,但前者需要等待时间较长,后者比较考验勇气。
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来自电视剧《二十不惑》
除此之外,我们还可以通过面试中的些迹象来辅助判断,以下就说3个直观的汕头泡沫板专用胶厂,供大对照、参考。
个迹象:如果面试时间较短,比如不到10分钟,很可能是没戏了。
挑剔才是买货人。
这句俗语用在面试中,也非常恰当。
如果面试官觉得TA有可能录用面前的求职者,就定会验证所有重要的问题,来确保自己的录用决定不会有太大问题。
这自然就会把面试时间拉长,可能要聊半个小时甚至长时间。
相反,如果刚问了几个问题,就觉得面前的求职者不符岗位要求,为了节省时间,就不会花太长时间继续面试。
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来自电视剧《甜蜜》
二个迹象:面试官不主动营销公司和岗位,也没有希望保持进步联系和沟通的表示,PVC管道管件粘结胶可能是没戏了。
不管就业环境如何汕头泡沫板专用胶厂,对公司来说,招到位特别适的候选人,永远很难。
不同招聘单位,对于到底什么样的人才比较优秀,通常也有比较致的评价。
面试官都非常清楚:
自己看上的候选人,很可能已经手握好几份竞争对手的offer;
如何吸引住他们,并让他们接受自己的offer,是面试官决定录用求职者后唯重要的目标。
面对这样的候选人,面试官般都会主动介绍公司和岗位的种种好处;
有的甚至会在面试结束后主动跟求职者保持联系。
如果没有相关动作,那可能就是没戏了。
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来自电视剧《甜蜜》
三个迹象:面试问的问题,如果只是随机的几个简单问题,大概率没戏。
般来说,面试官可能是HR,或者是用人部门的直属。
如果是HR面试:
对于个他觉得可以通过的求职者,问的问题会包括教育经历、工作经历、职业规划、离职原因、薪资、在职还是离职等多面的问题;
而对于觉得不适的求职者,就不会事巨细地问特别多。
而如果是用人部门的直属面试,他会围绕过往的工作经历详细问:
对于感兴趣的候选人,他可能每段工作经历都会问,每个重要的项目经历都会问;
而且还会不时考察些业知识;
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但如果认为求职者不符岗位要求,则会比较敷衍地问几个问题就结束。
后,祝你每次面试汕头泡沫板专用胶厂,都没有以上这3个迹象。
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