张家界护角胶 名校应届生，在大厂争个转正名额

不久前，有职场博主指出，些大厂按出岗位实际编制的人数招聘员工，又在转正时裁掉定比例的人。相关话题登上热搜后，不少名校校招生在社交媒体自述，转正前遭遇大厂批量裁员，没有赔偿，还失去了应届生身份，有人至今没找到新工作。

211 硕士林朗就是其中员。他通过层层筛选进入风头正盛的茶饮巨头，是某省会城市唯入选的校招生。和他同批次入职的还有 100 多个应届生。但在日常加班和单休之外，明里暗里提到，转正可能会卡人。

为了争取转正名额，校招生们开始内卷，位双非本科生甚至在试用期里完成了 200 的 KPI。

文丨罗晓兰

编辑丨之言

转正答辩几天后，部门和 HRBP 找到林朗，要开个小会。

他们通知他，"答辩没通过，不能够胜任（这个岗位）。"错愕之下林朗追问原因，先讲了些车轱辘话，说几位老师给他了 80 分以下，衡量标准是部门沟通能力和软件应用能力。

这些理由法说服林朗，他直觉得跟同事处得不错，又是在部门负责软件开发。为了转正答辩，他连着半个月加班加点做 PPT，有时弄到凌晨两三点，前后改了三五版，先给带教师父看，再试讲。

后来他意识到，答辩只是形式和借口，切早就设计好了。

林朗非常看重这个工作机会。这是茶饮集团，新型大厂，上市公司，处于出海的扩张期。去年，集团次大批招聘校招生。林朗是某 211 院校 2025 届硕士毕业生，对于他这样工作经验的年轻人来说，想进大厂，校招是唯的机会。若是以后想通过社招进，门槛，竞争压力也很大。

林朗学环境设计，这个业主要对口建筑、房地产行业，同学大多转行了。林朗拿到的 offer 不少，包括军工企业、校和角兽设计公司。他咨询了圈，同门和师都觉得这大厂不错——毕竟校哪都有，大厂却是稀缺品。为此，他历经 3 次面试，以 1/10 左右的比例应聘成功，是他所在南省会城市唯的入选者。月薪不到 9k，同签了 3 年。

●   林朗同批校招生收到的某大厂 offer。讲述者供图原本，他以为转正会很安稳。不少同期入职的应届生，因为工作压陆续主动离职，再裁就没人干活了。而且，他处于校招生"学历鄙视链"的上游——同批次招进来的 100 多个应届生里，学历要求至少是本本科。培训时大交流，都知晓了彼此的薪酬——按学历划分出三六九等——海归即使是东南亚水硕也位次，下来依次是 985/211 硕士、双非硕士、双非本科，每个等间月薪相差 500-800 元。

被裁后，林朗发现张家界护角胶，学历并不是转正的"死金"。同组 3 个校招生中，他学历，成为唯转正被卡的人。隔壁组被裁的女生 985 毕业，在大部门里学历好。

林朗后来多听，又结校招生群里的人数变化，估这次转正时，集团至少裁了 30 应届生。

今年春天，词条"怪不得公司边招人边裁员"登上热搜榜，有职场博主指出，些互联网大厂和科技公司按出岗位实际编制的人数招聘员工，设定 KPI 考核，包装成末位淘汰，等转正时再卡掉定比例的人。在短平台点赞 30 多万，引发热议，不少 2025 年应届生自述，在今年元旦前后被批量裁员。

他们自称 985、211 毕业，进入大厂后努力适应内卷，完成 KPI，没想到转正被卡，后来听说这是"养蛊式招聘"和"赛马"。IP 地址显示为北京、浙江、上海、广东等地，有人称前司 10 人的工作量招了 15 人诱内卷，有 4 人编制的岗位招了 20 人，还有应届生被大厂坦诚告知"就是要多人争个 HC（人头数）"。

去年 211 毕业的徐子清，对此感知明显。他在试用期被某大厂裁员，同公司被裁的校招生，光他认识的就有十几个，涉及多个岗位。在社交平台上公开这经历后，他陆续收到百多个网友的私信，他们都有相似遭遇，提及的前司涉及不少头部大厂。

徐子清是通过内、提前批应聘上这大厂的后端开发。按他的规划，他计划在大厂待上两三年，再把这个 title 作为佳的跳板，去其他城市找份慢节奏的工作。

他来自北农村，大就明确了要进大厂。从其他业转到计机后，他不满学校老师还在使用 20 年前的 PPT，课余时间都用来自学法、数据库，写代码。他瞒着学校旷课去实习，晚上下班做自己的项目，周末做作业，在除夕夜的鞭炮声中开电脑，背面试常问的八股题。

进大厂，是这些名校生的共同目标。我们接触的多位校招生来自计机、经济学、设计等业，他们在填报志愿时以分盲目下注了当年的黄金行业，朝夕间风光不再。再加上考公考编激烈，大厂成了当下的优选择——薪，还能为未来的职业发展铺好路。

被裁之前，徐子清已经连续加班 10 天。持续的强度工作致他身体出现不适，答辩那天，进行到 30 分钟时，他在座位上突然头晕，勉强回应提问。答辩结束，又马上赶去干活。他心里想，要不然把我裁了吧，受不了了。

12 月底的天，将他叫到会议室。徐子清回忆，10 多分钟里说的每个字、每句话他都认识，放在起就不知道是什么意思了。后来，说："几位评委对你的答辩结果都表示‘弱支持’。"

待的时间太短，徐子清还没学会大厂黑话，心里琢磨，"弱支持"到底是支持还是不支持？

直到说，你可以投投简历，徐子清下明白过来。他很生气，觉得自己过于天真。

为了不占用裁员名额，HR 让徐子清主动辞职。但在他提交离职申请的同天，公司还是明面上让他通过了转正考核，发来封"欢迎"邮件。

多位校招生提到，面试时有 HR 承诺转正，签同时却出现了试用期会卡人的相关条款。不过，那时他们以为，这是小概率事件。直到入职后，风声渐渐传来，转正可能会裁员，且多大比例不确定，标准也模糊。

"应届生身份"，开始笼罩在 6 个月的试用期里。

他们都清楚这个身份的重要。不仅国企、央企、大厂等设有门面向应届生的招聘，体制内招聘也明显倾斜，今年国考 67 的职位仅限应届生报考（注：数据源自华图教育）。这个身份还能享受到落户、住房等面的政策优惠。但在许多地区或单位，缴过社保就不应届生了。这意味着旦法转正，他们就失去了"新手红利"。

另端张家界护角胶，公司管理者也基于此施压。不时敲句：要是转正被卡，失去了应届生身份，你们还能去哪里找新工作？

在微妙的氛围里，他们"主动"卷了起来。

在林朗的记忆里，同组的两个男生入职就开始内卷。其中卷的是个双非本科生，部门 KPI 是每月画 20 套图，他画了 40 套——部门内部都说，他几个月画的图，顶老员工年的量。但光追求速度，设计图质量差，也没人阻止，大多数甚至当众夸他。林朗觉得，这是在"鼓励恶竞争"。

他们三人是午饭搭子，餐桌上聊的多是工作，这位男生有次说周末单休，还来公司加班出了套图。另个双非硕士即使完成了 KPI，还是被对比批评。被卷得崩溃，他找带教师父诉苦，央求帮忙多要些项目。

入职时他们被告知表现好的话，"转正时可能有涨薪的机会，可能是 500 块，可能两千，到时候看情况"。但部门大概率只有个涨薪名额。那个本科生是外省人，月薪在低档，6k 多，住得离公司很远。

站在部门同期薪酬顶端的林朗，开始担心被比下去。师父劝他稳点，把基础扎实。林朗说，因此三人中他画图质量好。这种求稳的步子，在转正前个月乱。几个老员工都指他多冲冲 KPI，量化标准得亮眼，能眼看到你做了什么工作。

已经迟了。另两个男生卷出了各自的赛道，在林朗的表述里，本科生四处活，拼命干完派发的任务马上找要新的图，不经带教老师和直属过审，直接跳找上；双非硕士主动揽活之余，尽力跟搞好私交。

林朗也跑去要项目，每天主动加班到夜，把 KPI 总量冲得和双非硕士样。但被裁时，公司全程没提 KPI。而另外两个男生都转正了。

内卷让年轻人之间气氛尴尬。有次双非硕士跟林朗抱怨，涨薪名额肯定是另个男生的，快哭了。隔壁组也内卷，有女生把不愉快放到了台面上，彼此间不讲话。

●   林朗曾经的工位和工。讲述者供图校招生的人数足够多，成为支撑内卷的基本盘。位同样被卡转正的 2025 届 985 女生告诉我们，她在某互联网线大厂每天至少工作 10 个小时，没有指，被带教骂"蠢死得了"。有人稍微反抗，被威胁"我们校招生这么多""不要以为你是校招生就安全了，我们有淘汰机制"。由于人员流动率，岗位从去年开始扩招，2026 届甚至个小组有 14 个校招生 HC。

林朗选择接下这茶饮巨头的 offer 时，已经做好了卷的准备。在互联网上成长起来，他和很多 00 后样，知社会竞争激烈。但比起前辈，他们不再期待改变命运，因此只接受适度的"卷"，想同时稍微拥有生活。只是，进入大厂后，"卷"速不受他们控制。

北人徐子清入职前门在网上搜索过，要进的大厂相比起头部几大厂"没有那么卷"，尤其是他们部门。他上班后才发现"卷得太了"。

天工作 12、13 个小时，万能胶厂家午餐只能随便"扒拉两口"，回来继续干活。额外的活也多，徐子清说，后端把前端的活干了，自己在周末或晚上抽空学。那几个月，他干得头晕，有同事加班到凌晨，不时心脏难受。却对每个人说，"我对你有些失望，希望你能再努力下"。

大厂犹如台速运行的洗衣机，旦进去，他们期待的"适度卷"只会越来越快。没人敢停下，不敢主动辞职。关上"洗衣机"的盖子，外面的世界是未知的，被甩出去，还能找到下份体面的工作吗？也有人越转越快，以为这样就安全了。

林朗的同期、在另个部门的蔡琪，历经同岗位多人被裁，在试用期甚至帮公司在海外开起两门店，终也没能侥幸。

蔡琪以管培生的身份应聘成功张家界护角胶，后来他发现，根本没有"培训"。他自嘲，连螺丝钉都配不上，而是" U 盘"，即插即用。入职两个多月，他轮岗了 3 个岗位。在新部门刚待了 6 天，他就被派去单找供应商谈判，核价时谈崩了。

"太快了，有点给我懵了。"还在做后轮的报价，蔡琪又被叫到新岗位，只待了半天，还没开始学习，HR 又找来，直接让他定岗。个老员工辞职了，蔡琪去接替"救火"，理由是他表现突出，且是男，抗压能力强。这个岗位很核心，负责部门项目，蔡琪暗暗开心，觉得是公司器重自己。

结果，蔡琪多时同时进 42 个项目，加班是常态，中午吃饭时付钱，开手机，还是早餐买包子的付款界面。项目历史遗留问题多，各部门标准不同，诿，全靠他这个应届生去沟通，他崩溃得偷偷哭了好几次。

他甚至要自开办海外门店——任务难度出名应届生的能力。总是嫌慢，不停施压。紧迫的时候，供应商还在办理开店证件，为了赶时间，货物先走海运在海上漂，再要求供应商在货船抵达港口前办好证件。

蔡琪还是"咬"下来了——门店终于从到有，开了起来。在蔡琪转正前，公司社招来位前外企员工，每次出问题都能提供前司的处理经验，显然比蔡琪有实用价值。

转正答辩个月后，蔡琪被告知能力不足，也被裁了。

林朗、蔡琪和隔壁组的 985 女生，在转正被裁时，都去要过赔偿，期望获赔至少半个月的工资。公司明确拒，说你们要闹的话，等以后背调时"我们对（背调）内容可能就不会负责了"，回忆起来林朗连连苦笑。终，大都放弃了，包括法务部的应届生，都在 3 天后离职。

多位校招生表示，谈判赔偿几乎不可能。社交平台上，少有人走法律途径，也不敢公开公司的名称。有双文科女孩在女装企业做管培生，结果是去场衣服，刚校招个月被辞退，她想录音维权，被了手机，还嘲讽"你去报警啊"。女孩哭了两个小时，向道了歉。

相比之下，在北某大厂的徐子清是幸运者。他要赔偿，HR 除了提到背调，也说律师费贵，流程长。另个威胁的点是"背（低）绩"——大厂普遍实行末位淘汰制，强制筛选出低绩者给予劝退或裁员等惩罚。徐子清说，这意味着当月"毛钱没有"，还担心银行流水上能看出来，影响他找新工作。

为了纾解被裁校招生的情绪，这大厂提出可以再干个月。徐子清谈判到少上几天班，拿个月的工资。交接完工作，所有群都把他踢了出来。

那些天在公司没事干，徐子清偷偷上网发帖，写长文记录被裁的详细过程。很快，他积攒了千多粉。HR 找来几回，让他注意言辞，他就把写明公司名称的评论和帖子都删掉了。

有网友猜到公司，他不否认也不承认。有人私信他，自称是该大厂 2026 届校招生，咨询他是否值得去，他如实相告：你那个部门不行，整个公司也在大裁员 …… 徐子清说，他因此劝退了好多人。

多的大厂校招生，关心的则是他为什么被裁，怎么避。按徐子清的理解，能力不达标只是裁员借口，真正原因在于不够卷。公司结构调整 / 业务收缩也是重要因素。还可能存在企业套取地政府的"吸纳应届生就业补贴"，或是被动完成应届生招聘指标，因此招聘时扩充了人数，等转正时再裁掉部分。

媒体报道及法院公开资料显示，这并非个例。2020 年 1 月，杭州互联财务管理公司的负责人，为了骗取当地政府对新引进应届学历毕业生的补贴，组织员工在网上通过中介购买应届生个人信息，为其代缴社保、制造在杭工作证明，再使用公司账号冒补贴，并从中收取额服务费。2022 年至 2023 年间，南昌多名人员获取大学毕业生身份信息，并通过代缴社保，为不符申报条件的人员提供证明材料，伪造大学生在南昌就业的假象，骗取当地人才补贴款。根据南昌市红谷滩区人民检察院 2024 年 12 月通报，该院办理的骗取人才补贴系列案共 7 件 31 人，涉案金额 1906 万元。

今年春节后，徐子清开始找工作，几个月里沟通了两千多个职位，投了上千份简历，有时天要面试好几。被问到离职原因，他只说公司年度大裁员，但半年的工作经验，还是让半的沟通没了下文。

●   徐子清的招聘软件截图。讲述者供图他听说有女同事被裁后至今没找到工作。还有人入职前的背调没找前，被对得知后直接电话到新公司，搅黄了工作。

社交平台上，他的后台还是不断涌来新消息。私信多的，是和他样的出局者，哭诉怎么办。共同的焦虑是应届生身份没了。

这是现实的阻碍。今年春天，林朗放宽求职意向，往各行各业海投简历。里要求他投央国企，他发现基本都是 2026 届校招，小部分社招投简历全下文；大公司的招聘页面设置了校招和社招两个入口，但校招毕业时间卡得死，在系统上选择 2025 年 9 月之前，根本法投递简历。社招多要求至少 2-3 年的工作经验，林朗托人内，也没辙。

同样被裁的蔡琪，决定还是在大厂再干个两年。他投了两头部大厂，面到二轮，到了终面。他觉得，大厂 title 的确为他的履历添了彩，帮他"叩响了很多大厂的大门"，但这两次面试还是失败了。被问起上份工作的离职原因，他说是自动离职，组织架构有变化。他后来听说，他们那批校招生是茶饮大厂内部斗争的牺牲品——行校招生招聘的人力老大空降过来，被抱团的"守旧势力"给针对了。

未来陷入不确定，隐忍和内卷换来的却是履历上多了"污点"，以及路以来信奉的考学、进大厂的路径突然截断，他们感受到巨大的被辜负感。徐子清十分后悔，大学太卷，浪费了大好的青春，还不如多跟朋友去吃喝玩乐。

●   徐子清离职当天，撕碎工纸。讲述者供图徐子清的大厂滤镜破碎，今年 5 月，他入职了上海的 AI 公司。他从开始面试，就在查新公司上市没，细致地阅读财报，看是否有融资压力，短期内有没有裁员的风险。

被裁的恐惧笼罩着这些年轻人。多个校招生都提到，他们坚决不再找试用期半年的公司。要是再被裁，履历上的"污点"就成片了。

林朗找新工作时，已经不敢相信公司的宣传了。求职望时，他在校友群里倾诉，个学长给他了个工作机会——世界 500 强公司，采购岗，但公司在印度尼西亚。

作为生子女，父母表示反对，但其他国内的工作机会看起来也"卷"，待遇还不如这个好。他离开后，他同组的两个男生不敢再提涨薪的事。

林朗仔细问了学长，那边双休，8 小时工作制，当地人松弛，加班会有意见。公司包食宿，还有食堂，他决定多攒点钱，以后回老买房，造个好者基地——他喜欢军工，在社交平台有上万粉丝，在大厂时忙得都断了。

看蔡琪也找不到工作，林朗顺势"捞"了他把。两人起去东南亚。手续办下来，已是夏天，蔡琪比他早到，托他带条毛巾过去，说那边轻工业不行，毛巾要人民币 30 块条。

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