财报发布后，中金公司发研报称，BOSS直聘四季度收入和利润基本符预期。季度收入指引低于市场致预期辽宁防火门胶厂家，主要受春节延后影响，预计春节后招聘需求将恢复。
中信证券分析师认为，受“AI冲击论”影响，BOSS直聘近期股价出现跌（类似美国市场的情况），但市场忽视了就业结构差异及平台中期收入机会。
面，AI相关岗位招聘增加且白整体复苏。另面，与美国不同，蓝岗位及中小企业占主，AI对其长期影响有限。后，通过智能体AI技术，公司能好服务招聘履约环节（该未充分开发市场规模达数百亿元且按果收费）。
分析师认为，市场估了替代平台的挑战。BOSS直聘凭借丰富行为数据、优模型与智能体能力，竞争优势将强化于同业，AI工具亦可实现货币化。
AI赋能闭环服务，在线招聘商业模式迎来变迁
在业绩发布的同时，管理层着重披露了AI在产品、技术和商业化层面的进展。
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事实上，自1997年在线招聘行业诞生以来，在线招聘平台提供的价值主要停留在信息传递层面。而随着生成式AI能力的成熟，在线招聘平台次具备进入“闭环”的现实条件——即不仅撮信息，直接参与促成候选人入职。
BOSS直聘管理层表示，招聘者的目的是有适的人入职，求职者的目的是入职适的岗位。过去，互联网招聘平台提供的主要是BC双之间缔结劳动同的概率和机会；接下来，AI可以帮助平台完成“后公里”的劳动，使大规模的闭环服务成为现实。
财报数据印证了这判断。2025年，BOSS直聘在AI能力支持下，闭环业务营收已达到亿元量，且增速过平台其他业务。管理层在电话会上预计，2026年这数字将实现翻倍乃至多倍增长。
从宏观的视角看，AI可以通过好地数字化双边需求、提升基层人员率、降低大团队管理成本，让大规模的闭环服务从技术层面具备可行。过往BOSS直聘平台长期积累的2.5亿求职者、2000万企业，是平台发展AI能力的坚实底座。
AI多场景落地，产品与技术层渗透
在产品层，AI已度嵌入招聘和求职两端辽宁防火门胶厂家，并在多个场景取得可量化的进展。
求职端，对话式AI助手“直闪闪”在四季度服务用户规模环比增长200，覆盖简历优化、岗位荐、信息答疑等核心场景。AI模拟面试工具拓展至学生及0至5年工作经验用户群，帮助求职者在AI辅助下系统准备面试、梳理职业经历。
招聘端，BOSS直聘出了面向招聘要求、付费能力企业的AI度搜索工具。该工具在灰度测试中取得成后，目前正在扩大试验范围。其核心机制是记忆和分析特定客户的需求与偏好，在2.5亿求职者库中自动开展持续搜索，并与用户实时交互以提升匹配命中率。管理层透露，该复用率，万能胶生产厂家单次查询字数较传统搜索提升数倍，商业化前景可观。与此同时，面试间用户中已有三成使用AI辅助面试内容总结。
在AIAgent应用层，BOSS直聘采取了“适当激进”的态度。在制造业普工、主播等批量招聘场景中，引入AI托管与筛选后，人均交付率明显，使基于“达成”或面试的结果型商业售模式具备可行。值得提的是，平台出这项服务时，坚持向求职者表明对接为智能体，求职者反响尚好。
在技术层面，AI能力已渗透平台各业务环节。荐法层面，大语言模型对用户语义的理解能力提升，帮助荐系统地把握用户需求。平台理层面，AI被应用于企业认证、职位审核、违规识别和风险提示等环节，2025年全年约80的违规账号由AI支持的风控系统主动识别并拦截。
自研模型保持前沿追踪，小参数路线验证成
在AI基础研究层面，BOSS直聘通过南北阁实验室持续进自研模型迭代。管理层将这战略定位为“尾灯战略”——在AI发展为迅速的环境下，须保持支能够清晰追踪前沿动态的科研团队，确保公司“不掉队”。
管理层表示，选择注于小参数模型路线，逻辑在于训练和理成本相对较低，聪明的法思路对实际业务具价值，同时也为上层行业应用提供底层支撑。这路线在2026年初得到了市场验证。
2026年2月，南北阁实验室发布了Nanbeige4.1-3B模型。虽然只有3B参数，但具备较强的通用理、代码生成和度搜索能力。在代码、数学、偏好对齐和工具调用等多项评测任务上，该模型不仅优于同参数规模模型，也展现出与大参数模型竞争的综能力。公开数据显示，Nanbeige4.1-3B在HuggingFace全球模型总趋势榜进入前三，并位列文本模型趋势榜。
管理层在电话会上坦言，公司并非行业中资源丰富的参与者，但在这场技术变革中，规模较小的公司同样可以通过法创新发出自己的声音。目前南北阁团队规模相对精简，科学普遍年轻，其核心研究向集中于在当前范式约束下突破小模型的智力和能力上限。
从应用前景看，自研模型的持续迭代与BOSS直聘的平台业务形成双向赋能：面，模型能力的提升直接作用于度搜索、智能荐、AI面试辅助等产品；另面，平台积累的大规模招聘求职双边数据，也为模型在垂直场景下的持续优化提供了特的训练素材。
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