校毕业生庆阳家具封边胶，请收下这份入职攻略(服务窗·迈向社会步)
又是年毕业季，许多学子告别校园，迈向新阶段。从象牙塔走向社会，身份的转变是道“关卡”。本版今起出“服务窗·迈向社会步”栏目，聚焦就业、租房、转递人事档案等校毕业生关心的话题，助力他们走好关键步。
怀揣梦想踏入职场的毕业生，面对劳动同、试用期、“五险金”等，需要注意哪些事项？哪些细节容易忽略？如何好地保护自己的劳动权益？
——编 者
务注意劳动同里的细节
什么是劳动同？湖北工业大学就业指老师刘雪姣解释：“劳动同是‘正式用工凭证’，涉及上班、工资、休假、社保等在职事宜。”劳动同为劳动者与用人单位为确立劳动关系而签订，受劳动法、劳动同法保护。
湖北省人社厅劳动关系处处长韩红新进步介绍，劳动同般在毕业生正式入职后个月内签订庆阳家具封边胶，主要包括工作内容、薪资、社保、工时等具体权利义务。
人社部门提醒庆阳家具封边胶广大毕业生，与用人单位签订劳动同时务留意细节，关注同条文中的具体表述，谨用人单位的不规范操作。
“毕业生务在签字前逐字逐句审阅所有条款，切勿签署空白劳动同。”韩红新说，按照法律规定，劳动同须具备同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，毕业生需审核。
切勿轻信口头承诺，用人单位单的口头约定如果未落实到书面同中，旦发生争议，难以举证；不要忽视同细节，对空白同、条款模糊的同不加审查就签字，将为日后纠纷埋下隐患。
还要警惕“阴阳同”，即份低薪同用于应付检查，另份约定实际薪资，这将致社保、公积金、加班费、经济补偿金等计基数降低，维权时举证困难。
签同时要审核工作内容和地点，避“从事相关工作”“根据公司需要安排”等模糊表述，止被随意调岗或变工作地点。
试用期不等于“白用期”庆阳家具封边胶
试用期不等于“白用期”，如果遇到用人单位以“试用期”为名，不签劳动同、不缴社保、随意约定工资，甚至随意开除员工等情况，毕业生可通过法律手段维权。
2024年6月17日，杨某入职某科技公司任销售，双签订为期3年的书面劳动同，并约定了3个月的试用期。9月10日，该公司以杨某法达到考勤要求、法胜任销售岗位等理由，向杨某发出解除劳动同通知。杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决该公司应向杨某支付违法解除劳动同赔偿金，公司不服诉至武汉东湖新技术开发区人民法院。
法院经审理认定，该公司并未提供公司管理制度依据，证明迟到、请假达到何种程度则可以解除劳动同，且在解除劳动同前从未因杨某迟到、请假而提出书面警告。劳动同法规定，劳动者不能胜任工作，PVC管道管件粘结胶经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动同。而该公司作出解除劳动同决定之前并未对杨某进行培训或调岗，故其解除劳动同的行为缺乏法律依据，应向杨某支付违法解除劳动同赔偿金。
按照劳动同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资的80或者劳动同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的低工资标准。同用人单位与同劳动者只能约定次试用期。毕业生须与用人单位明确约定依法缴纳社保，警惕任何“试用期不缴”或“以补贴代替”的说法。
遇到纠纷主动维权
提醒，劳动同中的常见条款有：限制基本人权如“同期内不得结婚、生育”，要求放弃法定权利如“自愿放弃缴纳社保”“自愿放弃加班费”，以及违法设定除劳动同法规定情形之外的违约金、要求提供押金或扣押证件等。
毕业生若遇到劳动纠纷，可通过多种式维权，例如，尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行理沟通，明确提出诉求和法律依据；可向用人单位所在地的区(县)劳动保障监察机构投诉举报，请求行政机关介入调查处理；毕业生与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
如今，不少学校为学生提供就业相关指。湖北工业大学材料与化学工程学院毕业生宋梦蝶路“过关斩将”，成功签约化工企业。回顾求职历程，学院老师的业指让她受益匪浅，“刚开始找工作的时候，老师就为我们整理了整套材料，包括就业政策解读、签约注意事项、维权须知等内容，帮我们熟悉签约全流程。”
为加强毕业生的劳动权益保障，近年来，湖北省各人社部门充分利用“人社惠民政策进万”活动，在毕业季等关键节点，广泛宣传劳动法律法规，提升毕业生的法律意识和自我保护能力；开展清理整顿人力资源市场秩序项行动，依法击招聘、“培训贷”、“招转培”、滥用试用期等违法行为；同时，确保劳动保障监察、劳动争议仲裁等维权渠道畅通，对侵害毕业生权益的违法行为做到有诉理、有案查。
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“五险金”都有啥
“五险金”包括啥？具体如何缴纳？记者从人力资源社会保障部了解到，“五险金”是指社会保险和住房公积金。社会保险中，养老保险指为员工退休后的生活提供资金支持的保险；医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；失业保险能够为失业的员工提供定期限内的生活保障；工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇；生育保险为员工提供生育津贴及产前、产后医疗保障。住房公积金则是为员工购房、租房提供资金支持的制度。
具体的“五险金”缴纳比例，需要根据劳动者所在地区具体政策来确定。在签订劳动同前，建议劳动者与公司或相关部门核实“五险金”相关政策和比例。
(本报记者邱奕整理)
本报记者 范昊天 《人民日报》(2026年06月10日 13 版)相关词条:管道保温施工 塑料挤出设备 预应力钢绞线 玻璃棉厂家 保温护角专用胶
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