开招聘软件，简历份份投出去，收到的多半是已读不回。刷到别人晒的offer图、晒的年薪包，转头看看自己的对话框，片安静。

2026届全国普通校毕业生预计1270万人，同比增加48万人，规模再创新，也是连续五年过千万。教育部把1200多万个岗位摆上台面，看起来供给绰绰有余，可年轻人的焦虑并没有因此减轻半分。

问题出在哪？不是没岗，是好岗太少。先把个数字摆出来。

2024年季度，国统计局公布过全国居民人均可支配收入的中位数——9462元，折下来每个月3154元。也就是说，只要月收入过这条线，就已经跑赢了全国半人口。

可就在同时期的社交平台上，某985毕业生把月薪两万定义成"侮辱"，街头采访里的路人张口就是"月入万不配谈恋"，青年报针对00后大学生的调查显示，67的人相信自己毕业十年内能年入百万。

小红书里晒保时捷法拉利的、出街配LV的，仿佛全世界的年轻人都在被窝里偷偷发财。网络世界和现实世界，中间隔着道厚厚的滤镜。

再看另组冷数据。2024年，全国校毕业生1179万人，参加考的人数1342万，双双创下历史新。

北欧国瑞典的总人口才1050万，届毕业生的规模已经过个欧洲国。某招聘平台发布的就业报告显示，2024届校毕业生就业率仅为55.5，将近半、也就是530万人加入了"里蹲"的行列。

这个数字，比芬兰的总人口还要多。顶校也不能幸。

薪酬网统计的数据显示，2023届清华、北大毕业生的平均月收入分别为13221元和13002元。而2019年，这两个数字是24339元和24556元。

四年时间，几乎腰斩。清北毕业生尚且如此，其他学校的落差可想而知。

有人会拿国统计局的失业率数据反驳——16到24岁失业率17.1，哪来的"半人失业"？这里就涉及统计口径的差别。

我国对失业人群的认定，是曾经有工作、在定时间内没有工作、并且愿意立即开始工作的人。刚毕业没找到工作的学生、回农村有地可种的人，都不进入失业统计。

外、快递、主播、开网店这些灵活就业形态，也作已就业。在这样严格的口径下，青年失业率仍能达到17.1，那些没有稳定工作的年轻人，实际数量比数据显示的要庞大得多。

那么问题来了：为什么现在的大学生找工作这么难？很多人的反应是——经济环境不好、岗位少、大学生太多。

这些理由确实是"万金油"，混得不好、工资低，都可以拿来当挡箭。可如果碰到任何情况都这样归因，就永远找不到真正的核心。

拿黄金年份2007年做个对照。那年GDP增速14.2，各行业蓬勃兴起伊春防火门专用胶厂家，经济活力空前。

全国校毕业生495万人，连2024年的半都不到。即便如此，也只解决了70的大学生就业。

2023年GDP增速5.2，外部环境加复杂，要在这种条件下消化1000多万毕业生，本身就是件难的事。真正的核心，是长期存在的两种错配——教育资源错配和就业资源错配。

先看教育资源。从1999年到2024年，大学毕业生人数增长了13.3倍。

1999年实行大学扩招政策，个重要背景是1997年的亚洲金融风暴。当时亚洲经济陷入困境，进出口受阻，大量工厂倒闭，闲散人员增多，社会稳定压力加大。

扩招是缓解这种压力的个办法——把年轻人留在校园里。2001年加入WTO，世界贸易大门向敞开，各行各业急需受过等教育的人才，扩招的红利开始显现。

1999年毕业生88.8万，2005年翻到325.8万，2021年翻到613.8万，2024年冲到1179万。大学生数量激增，教育资源如何配置就成了难题。

举个例子，十年前国开始在芯片域发力，需要培养大批相关人才。上给校拨款，校在资金激励下大范围开设芯片业，哪怕师资还没配齐也先把子挂上。

这种机制的好处是能快速填补空白行业的人才缺口。坏处也很明显：市场变化太快，没人知道这个行业到底还需要多少人。

四年前的热门，四年后可能就变成夕阳产业，泡沫板橡塑板专用胶学生毕业时发现自己学的向已经饱和，业对口的工作都难找，别提薪。这只是教育端的半故事。

另半，是就业端的错配。个可能违反直觉的事实——现在能提供的就业岗位，其实是足够的。

根据每日经济新闻2022年的相关数据，每年退休人员平均已达2000万人，再加上经济发展新增的几百万岗位，能覆盖每年1000多万的毕业生。问题在于，很多岗位大学生不愿意去。

于是出现了个奇特的景象：边是漫天的毕业生找不到工作，只能考研考公里蹲；另边是南工厂招工难，很多工厂门口贴出招聘启事人问津。

央视财经曾报道过个画面——广州条三公里长的小路上，站满了举着子的制衣厂老板，手里拿着衣服样品等工人挑选，开出天三四百的日薪，仍然没人愿意接。为什么？

因为大多数大学生的父辈把孩子送进大学，就是希望孩子能找份轻松的脑力工作，不用再干体力活。这种观念在庭里几乎是压倒的。

在这种预期下，很多上过大学的人宁愿拿3000元当办公室白，也不愿意拿万元进车间。这与工资关，事关脸面。

西国也走过类似的阶段，但他们发展节奏慢，用了很多年才逐步扭转这种观念。用20年走完了西100多年的路，思想惯时转不过来，才有了大量毕业生宁可"里蹲"、宁可当"孔乙己"，也不愿意走进工厂的现象。

再叠加2026年的新变量，问题就清楚了。2026届毕业生1270万，但真正意义上的校招岗只有567万，供需比大约2:1。

体制内编制岗位只占校招总量的6.79。国考通过资格审查的人数371.8万，录用计划比对下来，将近98人1个名额。

央企总部、大厂核心岗、体制内编制岗加在起，占校招不到15。剩下的85里，大头是购、店员、配送、文员这类基层岗，月薪普遍在4000到5500之间，晋升通道有限，技能积累也慢。

大厂扩招是真的，但门槛也在悄悄抬。京东开放3.5万个校招和实习岗位，阿里发放7000多个offer，美团招6000人，字节过5000人，百度4000多人。

可这些名额大部分流向了AI赛道——阿里秋招过六成岗位与AI挂钩，百度AI岗占比过90，美团次出AI产品经理提前批。九成以上的AI岗要求硕博学历，业卡在双理工科。

普通本科生、文科生的简历，初筛通过率连5都摸不到。所以"扩招"是扩了，但和大多数普通毕业生并没有太大关系。

破局的向已经在慢慢显现。中考分流就是个信号——让部分学生早点进入技术教育体系，未来投入制造业和新质生产力赛道；另部分继续造，攻克产业。

政策端也在往下沉向使劲。2026年3月，人社部和财政部联下发文件，五轮"三支扶"计划启动，全年滚动举办"职引未来"招聘活动，把人才往县域、基层、新兴产业赛道引。

市场也在自我调节。当蓝工人的工资越来越、保障越来越完善，当白的工作越来越卷、收入慢慢往下走，两边的天平会重新找到平衡点。

只不过这个过程需要时间。眼下这届毕业生正处在调整的阵痛期——大都不想进工厂，写字楼又消化不了这么多白，摩擦失业就大面积出现了。

这也是"毕业即失业"背后真正的机理。回到开始的问题。

今年毕业现实的情况，不是找不到工作，而是普通人很难拿到自己心里那份"好工作"。

1200万个岗位摆在那里，只是大多数不符大学生对"好"的定义。承认这点，不是认输，是把自己的判断建立在事实之上。

门是窄了，但没关。区别只在于——是站在门口等它自己开，还是先把身子侧过来，找条能挤进去的路。相关词条:不锈钢保温     塑料管材设备     预应力钢绞线    玻璃棉板厂家    pvc管道管件胶

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