上个月陕西海绵专用胶价格，我接了两通电话。

通，老陈。

43岁，做了十五年质量管理，制造业。上个月被裁，赔偿给了，但工作没着落，投了半年简历，石沉大海，他说："我这辈子就干这件事，现在它不值钱了。"

二通，小马。

自己开了个小公司，二十来个人，想招个"懂点数字化、能写案、还能跑客户"的人。月薪万五，招了三个月，个适的都没有，他在电话里跟我吐槽："现在的人，要么没经验，要么狮子大开口。"

挂了电话我愣了挺久。

老陈说的不是假话，小马说的也不是假话，但他俩说的，根本不是同个人。 、裁掉的人，和要招的人，不是拨人 老陈的岗位为什么被裁？因为那套活儿，可以标准化、可以外包、可以上系统。

小马为什么招不到人？因为他要的是复型：既懂业务，又懂数字化，还能当面。

看出来了吗。

裁员裁掉的陕西海绵专用胶价格，是"上页的技能"——熟练、稳定、但可替代。招聘要的，是"下页的技能"——新、复、能马上干活。

边在淘汰旧技能，边在新技能，中间隔着的，不是人多不多，是道断层。二、企业要"即插即用"，没人愿意培养了 以前企业愿意培养新人：招个应届生，带三年，慢慢成骨干。

现在呢？裁员潮之下，所有公司都在收缩成本。培养个人要时间、要试错、要成本——都太贵了，企业只想招个"今天入职明天就能干活"的人。

于是矛盾来了：能即插即用的人，市场上就那么多，大都在。而剩下的大多数，企业看眼简历，觉得"还得教"，就划走了。

不是没人，是没人愿意花时间把人从"能用"变成"好用"。 三、招聘条件，万能胶生产厂家被经济环境抬了 还有个扎心的原因。

个岗位放出去，天能收到两三百份简历。企业看的人多了，就敢把条件往上提：年龄不过30，本科起步，三年以上经验，加班是常态，薪资还压到低。

能同时满足这些条件的人，早就有了好的去处，而愿意接受这些条件的人，又往往达不到要求。

后就变成了：企业觉得"招不到人"，求职者觉得"找不到工作"，两个人都没撒谎，只是他们在两个平行的世界里。

四、那问题到底出在哪 出在断层。

产业在升，技能在换代，但人的转型，跟不上。老陈不是不努力，是他所在的行业整个在缩水，他的技能没有出口。年轻人不是不努力，是他们学的、会的，和市场现在要的，对不上。 不是人多了，是"现在会的东西"和"市场要的东西"，对不上了。 这件事，谁也没错，但谁都得受着。

老陈们得重新学门本事，哪怕从开始，年轻人们得接受，份工作可能不那么光鲜，而企业也得想明白——永远等个的人，可能等来的是场空。

老陈后来跟我说，他报了个培训班，学设备自动化，五十岁的人，开始啃编程基础。

我说：难吗？

他说：难，但不学，难。

淘汰不会等你，新生不会白来。 你能做的，只有件事——别停在断层上。 职场干货

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