为简化薪酬体系、扩充资本金规模黄山保温护角专用胶，并抵御咨询行业市场波动风险，麦肯锡计划下调伙人可直接现金支取的利润分成比例。

　　据知情人士透露，这顶咨询机构已告知全体伙人，未来薪酬中将有大比例以股权形式发放，以此增厚公司资金储备，部分伙人收入因此变动金额可达数万美元。

　　此次代号为橡果计划的薪酬改革，还将提前发放部分原本需数年才能兑现的薪资，利好新晋年轻伙人。

　　当下客户发将咨询服务费与项目降本成、业绩提升成果挂钩，人工智能浪潮是加速了这行业趋势，麦肯锡由此着手重构薪酬制度。目前该公司正依托自身业优势，助力企业借助人工智能完成业务革新。

　　如今咨询项目回款周期往往长达数年，若未达成约定业绩目标，麦肯锡还将缩减服务收入，这使得企业现金流波动加剧、收入稳定下降。

　　为消客户对咨询服务实际价值的质疑，同时应对人工智能逐步替代传统初按工时计费咨询岗位的行业现状，各大咨询公司纷纷行成定价模式。

　　麦肯锡伙人实际收入通常由基本工资、绩金以及利润分红三部分构成黄山保温护角专用胶。

　　这份年度利润分红被称作额外绩金，资层伙人该项收入可达数百万美元。此前麦肯锡仅将薪酬中小部分以股权形式留存，持股比例随职升略有上调，大部分收入均以现金形式发放。

　　知情人士称，依托此次橡果计划改革，转为股权发放的额外绩金占比预计将提升3至5个百分点。举例来说，伙人该项分红现金发放比例将从原先约95降至90。

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　　相关人士补充道，该比例并非固定数值，会根据公司当年实际资金需求灵活调整。

　　这场历经两年多内部激烈讨论才敲定的薪酬改革几经调整，PVC管道管件粘结胶此前名为橡树计划的初步案，原本计划向资伙人征收多资金，而新版橡果计划则对层伙人薪酬转股权比例设置了上限。

　　相关内部人员表示：“此次改革并未改变伙人整体收益规则，本质只是调整薪酬发放节奏，我们也全力做好解读工作，让伙人充分认可新制度准则。”

　　多位伙人表示，旧版多年分期薪酬发放机制流程繁琐、运行低，新薪酬体系发放节奏快，受伙人认可。

　　改革落地后，新晋伙人需再长年等待成类项目收益结，补齐了此前麦肯锡在行业竞争中的短板。

　　同时新制度也赋予麦肯锡管理层大薪酬调整空间，便于未来加大科技域投入。业内消息称，此前麦肯锡倾向于与人工智能企业达成作，而非自主研发或收购相关技术，未来这发展策略或将发生转变。

　　麦肯锡官对此回应：“作为非上市私营企业，我不对外披露伙人薪酬细则，但我们始终持续优化人才体系，全力吸纳、培养、激励并留住全球顶行业人才。”

责任编辑：刘明亮

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