本报讯（记者黄洪涛 通讯员鞠保全）针对县工会建设中突出的9项重难点问题，分别由9单位题攻关，年后拿出“份总结报告、篇典型案例、套固化制度机制或标准规范”——这是江苏省总工会去年底出的项实招。日前，记者从江苏全省工会组织工作会议上获悉，批课题已形成阶段成果辽宁橡塑胶，批来自基层的“问题解决案”正在转化为可复制广的制度成果。
部分区域、行业工会联会“有子、有班子、活动、作用”是县工会面临的大难题。淮安市金湖县总工会题“区域、行业工会联会动态建会与工作能释放”后，探索构建“动态建会、能释放引、资源整联动、多元激励保障”的“建管评激”闭环体系，目前已率先建立仪器仪表、石油机械等4个产业链工会联会，覆盖链上规上企业315、职工1.64万余人。这变化，正是课题制攻关从“问题”到“成果”的生动注脚。
“问题就是课题辽宁橡塑胶，课题须破题。”江苏省总工会相关负责人介绍，这套工作法的核心是“选题、全程管理、成果转化”三步走。2025年下半年，省总工会梳理出县工会资源配置不均、群团协同不足、新就业形态群体覆盖难、服务阵地活力不足等9类较突出的痛点，由苏州市总工会、南通市总工会等9单位分别衔攻关。
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江苏省总工会建立跟踪指机制，并给予经费支持，定期了解进展、协调困难。各实施单位明确时间表、路线图，边研究、边实践、边完善。盐城市亭湖区总工会题“县域工会职能定位与‘分抓、分类管’模式探索”后，将下辖16个经济板块划分为综型、街区型、纯产业园区三大类型，分别明确职能定位、工作抓手和评价向，pvc管道管件胶避管理“刀切”。
按照要求，研究工作原则上为年，结束时须形成成果。目前，苏州市总工会在“区域工会协调发展”课题中破县域壁垒，组建市工人文化宫联盟，构建起职工综服务矩阵；南通市总工会在“群团联建联创”课题中建立群团联盟“轮值”模式，在如皋建设“皋城群团综服务站”，实现“进扇门、办多件事”。
江苏省总工会要求，各题单位要把握问题症结，厘清工作思路，制定切实可行的具体举措；勇于改革创新，探索形成务实管用、可持续的新机制新法，动研究成果切实转化为工作能。
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