本报记者 余嘉熙 本报通讯员 葛慧君 丁家具封边胶价格

“工会调解不仅快，还业，帮我要回了工资！”近日，在河南省焦作市武陟县社会安综理中心，邢某终于拿到了被拖欠的6500元工资。

在焦作市各工会搭建的劳动争议调解阵地上，类似的成功调解还在不断上演。2025年以来，焦作市总工会创新构建“四三联”劳动争议多元化解机制——“市—县—乡镇（街道）—网格”四联动，将工会维权服务融入“党建+网格+大数据”理体系，用“站式调处、业化服务、智慧化赋能”破解职工维权“多头跑、耗时长、成本”的痛点。

四架构织密“维权网”

“我经常加班没有报酬，还遭到解雇。”提及遭遇，邢某情绪激动。她因“上班期间使用手机”被某服装公司单面解雇，未足额取当月工资，后续多次与公司协商果。收到她的求助后，焦作市总工会按照“四三联”机制，迅速将此件转至武陟县总工会，该县总工会即刻响应，展开调解。

调解现场家具封边胶价格，由武陟县矛盾调解中心调解员、县人社局仲裁委员、县总工会调解员等组成的业团队，采取“背靠背”的式分头沟通。很快，双便达成致：公司同意全额支付邢某6500元欠薪。

该案件的化解，是“四架构”通理末梢的生动实践。目前，焦作市已在市综中心设立劳动争议多元化解工作室，11个县工会调解组织全部入驻同综中心，86个乡镇（街道）工会依托综中心设立工作站（点），主动对接全市“党建+网格+大数据”理体系，依托全市3万多名的网格员队伍，形成“全域覆盖、上下联动”的调解网络。

“以前职工维权可能要跑工会、人社、司法等多个部门，现在只要走进综中心或网格工作站，就能享受‘站式’调处服务。”焦作市总工会相关负责人介绍。

截至目前，焦作市各工会通过自主受理、上转办、主动发现等途径，受理劳动争议案件约860件，调解成功817件，成功率达95，为职工挽回经济损失718万元。

“三支力量”下沉线

“走进网格家具封边胶价格，调解入、果直接。不到个月，我们团队已化解了5起纠纷。”焦作市解放区焦南街道工会“劳模调解室”负责人春艳向《工人日报》记者介绍说，调解室共有8名劳模调解员，去年9月，该劳模调解室成员主动“进社区、入网格”，与服务对象“距离”接触。

朱志斌是春艳团队的员。朱志斌下沉网格开展排查时，发现位货拉拉司机因运损箱酒与商户相持不下，运费结陷入僵局。朱志斌主动介入，另辟蹊径直接对接生产厂。经过耐心协调，厂终同意为商户补发箱酒。

像朱志斌样来自生产线的劳模，通过业余时间在基层矛盾调处前线发挥作用，成为网格中温暖可靠的“老娘舅”。

“劳模来自基层，懂职工心声、熟行业规则，调解时有说服力。”春艳说。这是焦作工会运用“三支力量”护航职工权益的缩影。

为提升基层调处业化水平，焦作市总工会组建了以劳模和工会工作者为核心、业调解组织为支撑、工会法律服务团队为保障的“三支力量”，让他们下沉网格、走进企业，保温护角专用胶成为基层矛盾化解的“网格员”。目前，焦作市已有11个县（市、区）建立了“三支队伍”服务名录，并顺畅对接至基层网格化理体系。全市已下沉劳模248人、工会工作者1127人，部署劳动争议调解组织261个，组建工会业法律服务团队74支，下沉到1555个网格，基层网格正源源不断地注入矛盾化解的业力量。

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“手机上点就能提交诉求，服务很快送上门。”焦作市温县的光伏安装工人闫重军说，从拨通12351热线到拿到被拖欠的8400元工资，仅用3天时间。

今年以来，焦作市总工会坚持“线下+线上”双网融模式，线下依托属（职）网格，组织网格员进行常态化矛盾风险排查，将劳动争议平均办结时长压缩至10天；线上整12351热线、“职工之”APP以及区基层能理工作平台等资源，全天候受理职工咨询投诉，将摸排出的案件分流转办至属地网格工作站，确保劳动争议在网格内得到有处置。同时，工会的人力物力资源、风险数据、研判成果也被录入全市基层理信息平台，实现数据共享、进度同步。

同时，焦作市总工会将线前移。面，在线下入运用“函两书”制度，构筑劳动争议的“道线”；另面，积构建“1+4+N”协同进机制，不断化与政法、人社、司法、法院、检察院等部门的联动配，形成上下贯通、横向联动的理格局。

焦作市总工会党组书记、常务主席柴英杰表示，下步，全市各工会将动劳动域风险隐患排查化解纳入基层网格，实现机制与网格理的有衔接、互补、同频共振，同时充分发挥三支力量作用，在法律援助、心理关怀、困难帮扶等面提供个化支持，把“四三联”机制造成职工群众真认可的“工”字号。

记者手记

以法固根基 以服务暖人心

余嘉熙

采访中，两个细节令记者印象刻。是“函两书”制度的刚运用。基层工会不是等事情“闹大了”再介入，而是靠前监督、源头预，将矛盾消解于萌芽。这是工会从“被动维权”到“主动理”的角跃升，是“枫桥经验”与法精在基层的度融。二是“商、调、裁、诉、援、执”全链条服务体系的贯通——职工不再“多头跑”，工会把法资源整成“张网”，让公平正义以看得见的式抵达每位劳动者。

以法固根基，以服务暖人心。焦作的做法启示我们：工会工作法化，既要“硬”——有制度的刚、监督的锐度、联动的力度；也要“软”——像劳模调解员那样，懂职工心声、熟行业规则，哪条法律管工资支付，哪条规定约束单解约，条条对应，让法律条文接上地气、带着温度。 相关词条:离心玻璃棉     塑料挤出机     钢绞线厂家    铝皮保温    pvc管道管件胶

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