延边家具封边胶厂 新代学历爸爸，正在改变“丧偶式育儿”

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近，全网爆火的离职信《置身钉外》发布后，钉钉 CEO 换帅，员工终于不用熬到凌晨才下班了。位阿里员工的妻子就在作者社交媒体下留言：

「谢谢你，今晚孩子在睡前看到爸爸了」。

这句话也戳中了数人，很多人都在发问，究竟是怎样的前程，值得爸爸们把孩子珍贵的成长都错过呢？

■「缺席的父亲」已经成为全球各国都有的现象，也有了很多衍生研究

很有共鸣的，还有那些被「丧偶式育儿」养大的年轻人。他们长大后回头看，才发现自己和父亲之间，隔着段从未真正靠近过的距离。

甚至包括很多爸爸自己，他们未不，只是从没被教过、也从没被允许，去做个「在场」的父亲。

所幸，近几年的研究发现了个新变化：群「陪伴型爸爸」，正在主动接过育儿的接力棒。

而奇的是，他们的变化，其实和我们前段时间刚写过「贝塔妈妈」，那群不再拼命鸡娃、开始为自己松绑的妈妈，共同构成了时代变化的体两面。

■图源 IPUMS MTUS延边家具封边胶厂 ，谷雨星球进行了中文版重制

这代爸爸开始主动选择育儿

这个关于父亲的新研究，来自美国男孩与男研究所（American Institute for Boys and Men），研究员 Ariel Binder 用的是美国联邦政府的时间使用调查数据，比较了 2017-2019 年和 2022-2024 年两个时间段。

结论发现，有大学学历、中有年幼孩子的美国父亲，每周工作时间比疫情前少了 6 小时，同期花在务和育儿上的时间多了过 4 小时。

Binder 在研究中用了「Novel」这个词。在学术语境里，这个词的意思是：过去几十年的数据里，从来没有出现过这种模式。

而在英文里，其实早就有个词门指这群人「Daddy track」（爸爸轨道）。

它是对应「Mommy track」（妈妈轨道）造出来的。意思是，过去，是妈妈为了孩子主动放慢职业脚步、走上条慢的路；而现在，越来越多的爸爸，也开始主动走上这条「陪伴优先」的轨道。

越来越多人变成「陪伴型爸爸」，这个变化是主动的延边家具封边胶厂 ，还是被迫的？

数据给出了答案：有 18 岁以下孩子的父亲，劳动参与率仍然是 93.7，和口罩时期前几乎没有变化；6 岁以下孩子的父亲失业率只有 2.8，远低于全国平均失业率 4.3。

也就是说，这些人没有失去工作，他们是主动选择减少工作、多陪娃。

■图源 IPUMS，谷雨星球做了中文版重制

媒体还采访了几个这样的父亲。

其中个叫 Michael Toribio，2021 年时在奥兰多的所 K-8 学校当老师，距离升任校长大概还有年。但终没有等晋升，而是转去教育科技公司做远程职位，薪资降了大约 30。

他了笔账，「如果等晋升，就还要忍受每天 12 小时的通勤和加班，加上两个孩子的托育费用，钱和精力其实都被掏空了。换了工作，到手的钱没少多少，还能换回多陪伴人的时间」。

另个叫 Mike Anderson，科技行业，2021 年放弃了个年薪多出 13 万美元的 CTO 职位，因为那个工作工时长、加班多，通勤也久。

他现在的工作是份朝九晚五的远程岗位，不过他说：「我秒钟都没有后悔过」。

变化背后，是场「权力转移」

像这两位爸爸样这样过账、终选了「陪伴」的父亲，在 2022 年到 2024 年间显著增多了。

研究者给出了部分解释：后口罩时期，男职业结构的变化和远程工作的普及，计解释了这场变化的约 44。

剩下的 56，指向另个值得玩味的向：女经济地位的上升。

先说远程工作这个因素。全球大流行时期，大批父亲被强制回了，他们次在日常时间里看见孩子午睡的样子、听见孩子在隔壁房间和自己说话。

这种物理意义上的在场，悄悄催生了种很难用数据量化的东西：习惯。

后来，部分父亲选择了保留这种习惯，哪怕代价是放弃某些职业机会。

■图源 IPUMS MTUS，谷雨星球进行了中文版重制

而女经济地位这个因素，令人思。

堪萨斯大学经济学 Misty Heggeness 的解释是，女在教育和劳动市场上地位的提升，给了她们在庭内部谈判中多筹码。

她用的词是「Bargaining for their preferences」，就是「为自己的偏好讨价还价」。

要知道，美国女获得学士及以上学位的比例过男，已经持续了二十余年，在越来越多的双收入庭里，妻子的收入不低于丈夫。

于是，泡沫板橡塑板专用胶「谁该少上点班、回带孩子」这个曾经默认答案是「妈妈」的问题，次有了新的答案空间。

有学者甚至认为，即便未来就业市场对男不利，这个趋势也未会逆转——经济压力，反而可能加速它。

■项新的研究发现，1990 年后出生的女平均受教育程度于其丈夫，与前几代人相比发生了巨大的逆转

研究发现：「平等」有很强的阶层属

说到这里，还是不得不泼盆冷水。因为这场变化，并不是均匀地落在每个爸爸身上的。

和学历爸爸主动带娃形成鲜明对比的是，没有大学学历的爸爸，工作时间几乎没减少。他们庭时间的小幅增加，主要是从自己的休息和娱乐里挤出来的，而不是从工作中主动让渡出来的。

两类父亲的差异说明，这场变化有很强的阶层属：它先发生在有条件做出选择的人身上。

受过等教育的爸爸，可能拥有份能远程的工作、的议价能力，以及「降薪之后庭依然转得动」的经济缓冲。

换句话说，「主动陪孩子」，先是种只有部分人负担得起的。

而且，即使在这群负担得起的人里，变化的幅度也很有限。有报告显示，即便在父母双都全职工作的庭里，仍有 37 的妈妈认为自己是主要照料者，而爸爸这个比例只有 11。

在变化显著的学历群体里，妈妈每周承担的酬务劳动，依然比爸爸多出将近 15 个小时。

那多出来的 4 小时，是建立在个度不平等的地基上的。研究者自己也承认：这是个真实的转变，但距离「男女均等」，还很远很远。

「母职惩罚」，也会发生在爸爸身上

不过，在这群「陪伴型爸爸」身上，还有个少有人提及的点：当个爸爸真的想多陪孩子，他付出的代价，和妈妈惊人地相似。

可以说，「母职惩罚」也会平等地发生在承担育儿的每个人身上，只是惩罚的式不太样。

社会学里有个概念，叫「弹工作污名」（flexibility stigma），即在个默认「理想员工就该条件把工作放在位」的文化里，任何为了庭而要求弹、要求请假、要求少加班的人，都会被怀疑「不够投入」，进而在收入和晋升上吃亏。

对女这叫母职惩罚，而研究发现，对男来说，个把「我要回带孩子」挂在嘴边的男人，会被刻板印象判定为「不像个能扛事的男人」。

有学者用美国全国的追踪数据过，那些为了庭而中断工作或减少工时的男，未来收入会出现明显下滑，幅度和女受到的惩罚相当。

这也让我们看清了件事：

「母职惩罚」，本质上从来不是某个别的属，它是种「处境」——只要你想认真陪伴孩子，就须承担代价、有所放弃。

过去这个代价默认由妈妈承担，而当爸爸们开始走向陪伴，他们才发现，原来这堵墙直都在。

写这篇文章时，我想起经济学理查德 · 里夫斯在《男孩与男人》里的个判断。

他说，男「养者」这个角，曾经建立在「女经济上依赖男」的基础之上；而当女获得了经济立，这个旧角就被瓦解了。问题在于，旧的父亲模板已经碎了，新的却还没建立起来。

而这代人，可能正好站在那道裂缝上。

人们边骂着丧偶式育儿，边又默认「爸爸赚钱、妈妈带娃」才是天经地义；面希望爸爸多陪孩子，却又会下意识觉得个为了孩子降薪辞职的男人「没出息」。

所以，丧偶式育儿真正的「新解」，是个需要整个系统起回答的问题：

当我们不再要求妈妈自承担育儿的全部代价时，我们是否也准备好，允许个爸爸理直气壮地说句「我想多陪陪我的孩子」，而不为此感到羞耻、也不自承担那份代价？

这条路或许还有点距离，但这群爸爸的主动改变，已经开了道口子。

后，还是想对所有正在努力「在场」的爸爸说句：

节日快乐，你多陪的每个小时，孩子都记得。相关词条:储罐保温     异型材设备     钢绞线厂家    玻璃丝棉厂家    万能胶厂家

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