近日德阳海绵胶，车灯上市公司星宇股份被曝羞辱式劝退应届生，硕士被安排螺丝，引发网络热议。

目前，常州人社局已认定其沟通式简单生硬，公司人力资源总监被停职，‌‌星宇股份也发文致歉，提出赔偿。

星宇股份外包工涨薪1元/小时

到手月薪约8500元

蓝鲸记者注意到，劝退事件后，星宇股份外包小时工薪资近期出现上调。

记者从多位招工中介处了解到，自2026年9月1日起，星宇股份将小时工留任由2元/时上调至3元/时。调整后，发薪日在职员工按23元/时（20元基础薪资+3元留任）发放。

另有中介介绍称，叠加夜班补贴20元/晚、全勤300元/月等津贴，月工时约300小时，到手工资约8500元；发薪日不在职者则统按20元/时结。

记者了解到，在劝退事件发酵前，星宇小时工薪资为22元/小时，从9月起每小时涨价1元。

关于涨价原因德阳海绵胶，中介告诉记者：“因为劝退应届生的事情，有争议舆论不好招呀，所以涨薪了。”

客户包括“BBA、蔚小理”等数十车企

公司曾宣扬“、感恩、责任”的“文化”

近期，星宇股份陷入劝退应届生争议。

2026年7月，星宇股份秋招应届生正式入职，入职刚满个月，公司HR便开始集中约谈校招员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职。他们给出了两条路：案：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；案二：不愿签字离职的员工，则被调整至线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期个月的产线实习，也被延长至三个月。

常州市人力资源和社会保障局8月25日发布情况通报。星宇股份共招录2026届校毕业生440名，与其中107人解除劳动同，协商过程中法简单生硬，缺乏充分有沟通，造成不良影响，对此企业表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，人社部门及时提供对就业荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。

8月27日，星宇股份发布致歉信，保温护角专用胶表示由于公司的原因，致使107位同学离开了星宇，管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、法简单，未顾及同学们的切身利益。“对此，我们感愧疚、刻自省，向所有受到影响的同学及人，向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意！”

常州星宇车灯股份有限公司（601799）是国内汽车车灯赛道的龙头上市企业，2011年在上交所上市，主营业务是为整车制造企业提供配套的车灯产品。

财报显示，2026年上半年公司实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87；归母净利润为6.69亿元，同比下降5.26。

公司表示，受下游乘用车整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响，叠加部分原材料价格上涨等因素，综致公司盈利同比有所下滑。

财报显示，公司的客户涵盖德国大众、汽-大众、上汽大众、梅赛德斯-奔驰、北京奔驰、德国宝马、华晨宝马、通用汽车、上汽通用、日本丰田、汽丰田、广汽丰田、日本日产、东风日产、广汽本田、东风本田、汽红旗、奇瑞汽车、吉利汽车、理想汽车、蔚来汽车、小鹏汽车、赛力斯、江淮汽车、北汽新能源及某知名新能源车企等多国内外汽车整车制造企业。

2025年报显示，公司前五大客户的销售额为98.74亿元，占年度销售总额的64.7，客户集中度相对较。

日前，大众汽车面收到了关于“星宇股份批量劝退应届生”相关投诉。据澎湃新闻，9月1日，大众新闻发言人表示，“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团度重视并时间启动了项调查，目前调查正在进行中。”

近日网上还流传着张截图，显示封奔驰的内部邮件确认奔驰已经受理了针对星宇股份的举报。不过该信息暂未得到奔驰官的回应。

此外，记者还注意到，在多份财报中，星宇股份把“以人为本的企业文化”称为核心竞争力，称公司直践行“、感恩、责任”的“文化”。坚持以人为本，造了支朝气蓬勃、团结向上、吃苦耐劳、责任为本的优秀团队，员工对企业文化的度认可是公司实现可持续发展的根本。

股价面，今日上午星宇股份度涨5，随后震荡回落，截至发稿，涨0.8，市值225.74亿元。

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